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勞動合同書快期滿了之前簽訂合同的是某人力資源管理的如今三年了??企業規定續簽某外包服務??假如不簽就賠付你一個月薪水隨后離開??。簽了得話也要你填好辭工單??在再次新員工入職那樣得話

勞動合同書快期滿了之前簽訂合同的是某人力資源管理的如今三年了??企業規定續簽某外包服務??假如不簽就賠付你一個月薪水隨后離開??。簽了得話也要你填好辭工單??在再次新員工入職那樣得話工作年限就相當于沒了早已做了三年了??諸位哥哥??有哪些方法處理嗎??能夠不簽嗎???有賠付嗎

wl5627sbid 山東-泰安 2020-03-07 20:51:51 民事相關 勞動合同
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     用人單位違法解除勞動合同有賠償,用人單位合法解除勞動合同只有補償。
    《勞動合同法》
    第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
    第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    2020-03-07 20:59:05
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    公司沒有與你簽訂勞動合同,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定,需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任,時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。 2、社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加,對此,《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此,公司未按規定為你繳納社會保險的做法,同樣是違法的,應予補繳。 3、由于是事實勞動關系,你可以隨時離開,除有權得到已工作期間的工資外,還可以要求公司支付未簽合同的二倍的工資;補繳欠繳的社會保險費等。

    2020-03-07 21:11:24
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    1、員工在同一用人單位離職后重新入職的,如果過去約定過試用期,那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那么可以約定試用期。2、《勞動合同法》第19條第2款規定:”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職后重新入職,屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同,因此,只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期,那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期,如果過去沒有約定過試用期,那么可以約定試用期。

    2020-03-07 21:30:42
  • 濟寧法律問答顧問
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    《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    2020-03-07 21:43:03
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