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您好,外國公司與員工簽署PIP績效改進協議。如果員工績效改進達不到標準,如果公司解除勞動合同,員工會得到補償嗎

您好,外國公司與員工簽署PIP績效改進協議。如果員工績效改進達不到標準,如果公司解除勞動合同,員工會得到補償嗎

wl2341flvh 內蒙古-赤峰 2020-01-22 17:16:01 民事相關 勞動合同
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  • 赤峰法律問答顧問
    赤峰法律問答顧問
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    出現下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規章制度的。 3嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責任的。 7除此以外,其他情形下,用人單位解除勞動合同都要支付經濟補償金。

    2020-01-22 17:22:28
  • 朝陽法律問答顧問
    朝陽法律問答顧問
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    公司單方解除勞動合同,那么勞動者要注意,必須獲得經濟補償,還有失業金補貼。 辦理手續手續后,要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單,然后,先到勞動局辦理失業證注冊失業;才能到人社局辦理社保轉接,就可以自己繳納社保費用。

    2020-01-22 17:34:49
  • 承德法律問答顧問
    承德法律問答顧問
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    合同期內,公司降職降薪合法么?公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職,要求公司支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司要調動員工的崗位,應有合法理由,要跟員工協商達成一致,否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職,如果員工離職,有權要求公司支付經濟補償金。

    2020-01-22 17:46:12
  • 錦州法律問答顧問
    錦州法律問答顧問
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    1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關。
    2、合同未到期,單位單方面解除勞動關系,那么單位根據不同辭退方式需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金。
    3、第一,員工無故被辭退,單位支付雙倍經濟補償的賠償金。第二,員工嚴重過錯被辭退,單位不需要支付經濟補償。第三,單位經濟性裁員,或者合同變更協商不一致,單位需要支付經濟補償。

    2020-01-22 17:59:32
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